Травма на работе и получение компенсации от Битуах Леуми

Травма на работе или производственная травма – это несчастный случай, произошедший на рабочем месте, до дороге на работу или с работы, или во время выполнения рабочих обязанностей, в результате которого работник получил травму или любой вред его здоровью.

Если работник вынужден был отсутствовать на рабочем месте по причине полученной травмы, то он имеет право на получение пособия. Размер данного пособия рассчитывается исходя из заработной платы работника, а именно 75% от ЗП в течение последних трех месяцев.

Если же производственная травма стала причиной серьезных проблем со здоровьем, тогда работник может подать заявление на получение инвалидности от Битуах Леуми. Заявление будет рассмотрено, принято решение о том, положена ли инвалидность в этом конкретном случае. А специальная комиссия определит степень инвалидности – процент инвалидности, от которого будет зависеть размер пособия.

Заявление необходимо подать в отделение Битуах Леуми по месту жительства. Заполненное вами заявление должно быть подписано работодателем и к нему должны быть приложены соответствующие медицинские заключение. Все медицинские документы, подтверждающие получение травмы или какого-либо ущерба здоровью.

Заявление на получение компенсации от Битуах Леуми рекомендуется подать в течение года с момента получения травмы на работе. Если же заявление будет подано позже указанного периода, это может привести к ограничению ваших прав на получение выплат.

Бланк 250 – это бланк, который заполняет работодатель, для оказания пострадавшему работнику медицинской помощи. В этим бланком пострадавший направляется в медицинское учреждение, где ему будет оказана соответствующая помощь и выданы заключения о состоянии здоровья.

Заявление о получении пособия в связи с травмой на работе должно быть рассмотрено в течение 60 дней. На рассмотрение заявления касательно профессиональных заболеваний требуется больше времени – 150 дней с момента подачи.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы за своих наемных работников. Пострадавший наемный работник имеет право компенсацию за травму на работе даже в том случае, если работодатель не осуществлял должные страховые выплаты.